女子工作中10年都没涨薪，认为提涨薪被领导干部怼：不愿意干，能够离职

女子工作中10年都没涨薪，认为提涨薪被领导干部怼：不愿意干，能够离职

在职人员场上，无论谁都期待企业可以为自己涨薪，终究工资待遇便是工作能力的最佳反映，但是实际通常便是，要想企业积极涨薪的确难以，并且还有一个状况，新员工通常都是会比老员工工资待遇高，这类状况会造成 职工内心不平衡，但是当我们了解新员工比你薪水高的情况下，你又会如何处理？

近期在角色社区论坛看见那样一个火热的贴子，“女子工作中10年都没涨薪，认为提涨薪被领导干部怼：不愿意干，能够离职”。究竟是怎么回事？请往下看。

原先有一位张女士曝料自已在一家企业，薪水9500上下，但是做了10年了，薪水还一直不涨，最终一忍再忍，只能找领导干部规定加薪，但是上级领导却这样说不愿意干，能够离职，因此张女士一忍再忍当日就递交了离职报告，但是让她都没有想起一个星期之后，企业就招到了另一位新员工，而她的薪水居然是15,000，更具体的是跟那一个朋友交接的情况下，发觉她什么也不容易，就这水准，归还15,000的薪水，确实内心十分不平衡，最终也只能无助的离去。

实际上怎么会那样下列三点是重要

一，老总如此做的效果是防止当公司经营艰难必须裁人时，老员工赔偿费很高。

二，老员工关联到面子老总过意不去提升老员工的工作压力。

三，使用新员工刚工作的一股拼劲来提高工作效能。第四，使用新员工来提升新的逻辑思维。总而言之目前的公司商家都不太喜欢老员工的，这也是如今商家的心里逻辑思维。

对于此事网友们陆续讲出自身观点：

有网民说：原本初入职场就这样的，用自身的人，如今的职业便是每一年岗位都是在涨薪，她们想要用新手也不会跟你加薪的，由于你的精准定位就是这个薪水。还有一个你的上级部门从来没有器重过你。仅有换工作才可以更快的发展壮大自身的工作，并且会越变越好。

也是有朋友说：所以说这类事很普遍，如今都习以为常了，便说2021年吧，一五线城市小商贸公司经理，就十几个职工，招了个助手行政文员，原本按一切正常五线城市工资待遇，四千每月能够拿下，可她们谈好的是15000元哦！所以说如今社会发展大花瓶阳台花架的使用价值更美观大方！专业能力强的作业还可以借助第三方管理方法服务咨询企业来做的。

更有网民说：做为一个领导干部而言。最想要的是职工贴心，诸事无需事必躬亲。但通常一些自觉得老资历职工每天犯二，别说十年没涨薪。2年沒有涨薪要不是企业总体状况这般，你也就该认真想一想做不对哪些。

对于此事各位如何看?热烈欢迎留言板留言沟通交流。